New Hire Interview:
Nicole van Uden
Met ruim 9 jaar ervaring in de IT-branche heeft Nicole van Uden besloten het roer om te gooien en haar talenten te benutten bij Fortezza. Begin dit jaar maakte zij de overstap naar dit IT-bedrijf, waar zij haar carrière voortzet als een gewaardeerde werknemer. Voor Nicole was het van essentieel belang om een IT-organisatie te vinden waar zij gehoord zou worden, waar ruimte is voor een gesprek en waar er actief wordt meegedacht om haar persoonlijke ambities te verwezenlijken. Bovendien is zij thuis moeder van een tien maanden oude zoon en een driejarige zoon, en Fortezza biedt de ideale omgeving om een evenwichtige balans te vinden tussen werk en privé.
Wat maakt data zo speciaal voor jou?
“Ik hou ontzettend van puzzelen. Je weet dat cijfers uit data van alles kunnen zeggen, maar tegelijkertijd ook niets. Dus hoe haal ik nuttige informatie eruit op een zo’n effectief mogelijke manier, dat zoveel mogelijk gestandaardiseerd, geautomatiseerd en netjes ingericht wordt? Wat hier aan verwant is, is dat je ook leert, samen met de organisatie, om de juiste vragen te stellen. Daarmee onderzoek je gericht of het antwoord dat gegeven wordt ook daadwerkelijk het probleem oplost. Dit soort stukjes vind ik altijd leuk om mee bezig te zijn. Het in elkaar zetten ervan is één grote puzzel. Heerlijk!”
Je hebt een achtergrond in sociologie en werkt nu in de IT-branche. Is dit de perfecte combinatie?
“Als socioloog leer je voornamelijk kwantitatief denken. Deze vaardigheid neem ik zeker mee in mijn werk bij Fortezza. Ik heb bijvoorbeeld net samen met collega’s een project afgerond waarbij we werkten met vragenlijsten. Daar zit het hem natuurlijk in, want vragenlijsten en sociologen: dat is liefde op het eerste gezicht. Ik vind het dan ook leuk om mij hierin te verdiepen. Vraagstukken die mij dagelijks bezighouden zijn dan ook: ‘Zou die categorie niet beter op deze manier zijn of moet het niet anders geformuleerd worden zodat je betere vragen krijgt?’.”
Liefde op het eerste gezicht, had je dat ook met Fortezza als bedrijf?
“Ik wil kunnen groeien in mijn werk, dus het hebben van een werkgever en team die meedenken en verder willen gaan en niet alleen maar in de ‘status quo’ willen blijven hangen, is voor mij belangrijk. Dat is wat ik bij Fortezza precies wat ik leuk vind, de afwisseling en uitdaging.
Dat ik mag werken op projecten die voor mij eerst ondenkbaar leken, omdat ik geen ervaring had, bleek bijvoorbeeld ook mogelijk. Vooraf kreeg ik handvatten toegereikt, maar daarna moest ik zelf zwemmen. En natuurlijk is er een badmeester aanwezig om bij te springen als het nodig is. Het is fijn dat ik collega’s heb waar ik op kan bouwen. Tot slot draag ik bij aan interne projecten. Iedereen bij Fortezza wordt actief gevraagd om deel te nemen aan deze projecten, en er wordt ook tijd voor vrijgemaakt. Ik vind het leuk om hieraan bij te dragen, want dan betrek je jezelf ook weer bij het wel en wee van Fortezza.”
Je vindt (persoonlijke) groei belangrijk, wat hoop je bij Fortezza te bereiken?
“Bij Fortezza werken we met andere softwareapplicaties dan waar ik bij voorgaande bedrijven mee gewerkt heb. Deze stack biedt meer flexibiliteit dan ik gewend ben en dat is anders denken. Daarom is het mijn doel om dit eerste jaar bekender te worden binnen die nieuwe omgevingen. Wat is er mogelijk en hoe werkt het? Uiteindelijk hoop ik collega’s op sleeptouw te nemen met de kennis die ik tot nu toe al heb opgedaan. Ik heb zo’n 9 jaar aan ervaring, waardoor ik het een en ander heb gezien en ideeën heb gekregen over hoe dingen in elkaar steken. Dat meegeven aan mijn junior collega’s lijkt mij leuk.”
Er is nog een missie waar jij je voor inzet…
“Ik heb het idee dat alle IT-gerelateerde beroepen van oudsher mannelijke beroepen zijn. Het aantal vrouwen is, ook bij Fortezza, op maximaal twee handen te tellen. Dat is helaas gewoon zo en ik ben het gewend, want bij geen enkele werkgever is het ooit echt heel anders geweest. Wat ik wel merk is dat er ook in deze generatie meer ruimte komt voor parttime werken, door bijvoorbeeld papa- en mamadagen. Niet fulltime kunnen werken door privéomstandigheden hoeft geen belemmering te zijn. IT kan vaak op ‘afstand’, dus een uurtje later inhalen kan meestal prima. Zolang alles in overleg gaat is er veel mogelijk. Als vrouw moet ik mij dus een beetje hard maken, want ook als je geen technische achtergrond hebt kan dit een goed werkveld voor vrouwen zijn. Je moet affiniteit hebben met data, je moet cijfers kunnen begrijpen en logisch kunnen nadenken. Ik denk dat je dan al een heel eind komt als je het echt wil. Dus ik zou zeggen, zeker tegen vrouwen, kies ook voor dit soort werk, want het is gewoon echt héél leuk en het is goed te combineren met je privéleven.”
