We willen dat onze medewerkers succesvol zijn. Daarom krijg je bij Fortezza in de eerste plaats vrijheid, verantwoordelijkheid en vertrouwen. Zonder deze basisprincipes lukt het namelijk nooit om het beste uit jezelf te halen. Verder kun je van ons verwachten:
Goed salaris en pensioenregeling
Verzorgde lunch
Constante aandacht voor groei en ontwikkeling
Snel groeiende en ondernemende organisatie
Kennissessies en interne trainingen
25 vakantiedagen
Flexibiliteit in werkplek en tijd
Doelgerichte aansturing
Ruimte voor initiatief
Bedrijfsfitness
Collectieve zorgverzekering
Gave team-uitjes en spelletjesavonden
Relaxte en gezellige werksfeer
Ruime mobiliteitsregeling
Groeien
Fortezza wil groeien en we willen dat jij groeit. Je bent hierin verantwoordelijk voor je eigen groeipad. We voeren sowieso vier keer per jaar een ontwikkelgesprek met je, om zeker te zijn dat je nog voldoende uitdaging hebt, je je (persoonlijke) doelstellingen haalt en om je te helpen met wat nodig is. Naast een jaarlijks persoonlijk ontwikkelbudget waar jij gebruik van kunt maken, organiseren we regelmatig kennissessies of interne trainingen en stimuleren we iedereen om middels feedback van elkaar te leren. Ook hebben we inmiddels vier guilds opgericht.
Werkplezier
Niemand is hetzelfde en werkplezier zit voor iedereen in wat anders. Daarom vinden we bij Fortezza persoonlijke aandacht en zorg zeer belangrijk. Onze Chief Employee Experience is er speciaal voor onze medewerkers, dus bij haar kun je altijd terecht met vragen of voor persoonlijke wensen. Laat ons weten wat jij nodig hebt om succesvol te zijn en wij gaan er mee aan de slag.
Naast het werk zoeken we ook de gezelligheid op. Zo houden we elke vrijdagmiddag een kleine VrijMiBo op kantoor, vieren we onze successen, verjaardagen en jubilea met mooie cadeau’s en borrels en organiseren we samen met onze medewerkers eens in de zoveel tijd een gaaf uitje. Bij de minder mooie persoonlijke life events staan we ook stil en kijken we in overleg wat je nodig hebt.
Arbeidsvoorwaarden
De schoorsteen moet roken, dus salaris is belangrijk, dat weten wij ook. Geld is bij onze geen primaire drijfveer maar we zorgen er zeker voor dat onze medewerkers goed betaald krijgen. Eén keer per jaar tijdens het beoordelingsgesprek is je salaris onderhandelbaar en kun je ons uitleggen waarom je vindt dat je meer verdient.
Elke dag wordt er voor lunch op kantoor gezorgd. Ook je pensioen is bij Fortezza geregeld. We hebben een mooie regeling bij Brand New Day en zullen je goed informeren over hoe je die regeling eventueel zelf nog kunt aanpassen. De dekking voor je partner en kinderen wordt ook betaald. Ben je langdurig ziek dan betaalt Fortezza een jaar lang 80% van je salaris en daarna nog een jaar 70%. Dit is het eerste jaar dus meer dan de wet voorschrijft.
Je woon- en werkverkeer wordt vergoed middels declaratie, NS business kaart of, als je functie er om vraagt, een lease auto. In dat geval betaal je geen eigen bijdrage en mag je de auto ook privé rijden.
Gezondheid is belangrijk en sporten dus ook. Fortezza biedt bedrijfsfitness aan. Dat betekent dat je een fitnessabonnement kunt afsluiten en deze betaalt met je bruto salaris, waardoor je een fiscaal voordeel hebt en dus goedkoper kunt sporten.
Flexibiliteit
Daarnaast zijn we erg flexibel. Thuis werken, om de files heen rijden, samen met je collega een overleg in de zon, het is allemaal mogelijk. Zolang je het goed communiceert en je doelen haalt kan er veel. We hebben flexibele werkplekken en in bijna alle functies ontvang je een laptop en mobiele telefoon (of vergoeding).
Fortezza heeft naast de wettelijke verlofregelingen nog een aantal extra verlofregelingen om zo de werk-prive balans goed te houden. Ga je verhuizen, trouwen of overlijdt er een dierbare, we geven je de tijd om hierbij stil te staan. Bij 3, 5, 8, en 10 jaar dienstverband krijg je er sowieso een extra vakantie dag bij, naast de 25 die je sowieso al hebt.